在（zài）嚴峻的疫情防控形勢下，為進一步提升招聘效果，人力（lì）資源部著力拓展招聘宣傳渠道，積極參與由市人（rén）社局主辦的“真情就業 情（qíng）暖鳶都”直播帶崗活動，受到了熱（rè）烈反響。

通過線上麵對麵推廣、點對（duì）點答疑，直播帶崗相比（bǐ）傳統招聘方式具有更強互動性、開放性。集團權屬公司13個崗位一上線就吸引了眾多（duō）關注。“我（wǒ）想去”“怎麽報（bào）名（míng）”……直播間充盈著求職（zhí）者的熱情，紛紛在直播平台上留言詢問（wèn），與“帶崗主播”現場互動，最高同時在線人數達（dá）3萬（wàn）人。“直播帶（dài）崗”，既接地氣，又有人氣，既有效控製了疫（yì）情擴散風險，又打通了招聘、求職（zhí）線上對接（jiē）新通道，開（kāi）辟了招才引智（zhì）的新路（lù）徑，同時，也為宣（xuān）傳集團公司提供了一（yī）個嶄（zhǎn）新平台（tái）。

本次直播帶崗還（hái）獲得了“人民日報（bào）”和“濰坊發布”的關（guān）注，活動的意外火爆，源於活動各方前期的充分準備，也證明了在信息時代，招才引智（zhì）做法也需要與時俱進、更新（xīn）迭代。作為此次“直播帶崗”的主播人，集團公（gōng）司人力資源（yuán）部張靜主任表（biǎo）示，人力（lì）資源部作為集團（tuán）公（gōng）司的招聘先鋒，將持續創新組織方式，探索開展富有特色的招聘（pìn）活動，在（zài）做好疫情防控的基礎上，有序推進線上線下招聘工作，為集團高質量可持續發展做（zuò）好人才保障。