年輕（qīng）幹部是黨的事業的接班人，肩負實現中華民族偉大複興的時代（dài）重任。近年來，大批年輕幹部在組織培養下成長為生力軍，但（dàn）極（jí）個別幹部剛（gāng）成為單位（wèi）骨幹或走上領導崗位就陷入貪（tān）腐，令人扼腕歎息。習近平總書記指出：“拒腐防變，既要靠年輕幹部嚴格自律，還要靠組織上嚴格教育管理（lǐ）。”通過加強紀（jì）律建設，推動年輕幹部扣好廉潔從政“第一粒扣子（zǐ）”，是（shì）新時（shí）代全麵從嚴治黨（dǎng）的重大（dà）命題。

加強紀律教育，解決“淡薄漠視”的問題。有的年（nián）輕幹部（bù）之所以違紀違（wéi）法（fǎ），一個（gè）重要原因是對紀律不上心（xīn）、不了解、不（bú）掌握，界限不分、缺乏敬畏（wèi）。黨中央部署開展黨紀學習教育，就是讓幹部從“學”入手，知紀、明紀、守紀，使紀律成為日常習慣和自覺遵循。堅持紀律教育與廉潔（jié）文化建設相結（jié）合，把理想信念教育、黨章黨規黨紀教育等列入年輕幹部教（jiāo）育（yù）培訓必選課程，讓紀律教育具象生動、深入人心。堅持正（zhèng）向教育與反麵警示相結合，選取近年來查處的年輕幹部違紀違法典型案例，專題製作警示教育片和懺悔錄，以（yǐ）案中人現身說法、辦案人剖析等形式，深刻揭示其墮落軌跡和心路曆程，用身邊人（rén）身邊事警（jǐng）醒年輕幹部。堅持“守底線”與“劃（huá）紅（hóng）線（xiàn）”相結合，改變以往僅選取嚴重違紀違法案例的局限，分類梳理“四種形態”典型案例，反向倒推紀律界限，標注是與非、罪與非罪的臨界點，讓幹部知道哪些事可以做、哪些事必須（xū）做、哪些事絕不能做，為規範言行舉止劃清“四道防線”。

從嚴管理監督，解決“堤潰蟻孔”的問題。幹部出問題，組（zǔ）織失教失管失察的責任不可推卸（xiè）。如果平時加強管理，對問題苗頭及時發現、及時提醒，幹（gàn）部就會少犯錯誤；相反，對問題視而不見，放任“小錯（cuò）不改”，最終必將害了（le）幹部（bù）。各級黨組織和紀檢監察機關都（dōu）應扛牢責任，把教育（yù）管理監（jiān）督貫穿年輕幹部培養全過程，讓幹部管住（zhù）小節、守住大節。注重抓（zhuā）早抓小，幹部蛻化變質，往往是從吃喝玩樂（lè）等“小事（shì）小節”起（qǐ）步的。堅持立足“早”、盯住“小”，在問題萌芽（yá）之初及時談心談話（huà）、提醒告誡，在民主生活會上紅紅臉（liǎn）、出出汗，做到（dào）有則改之、無則加勉。有的問題看似小小（xiǎo）不然，但廉政風險潛藏其中，尤其是對接受宴請、收受禮品等“四風”問題（tí），要露頭就打（dǎ）、絕不姑息，防止（zhǐ）由風及腐、從吃吃喝喝演變為權錢交易。做實（shí）日常（cháng）監督，監督是最大的關心和愛護（hù）。年輕幹部思想活躍、易於接受新（xīn）事物，更要全時監督、細化監督，將監督（dū）觸角向“八小時之外”和線上延伸（shēn），防止出現死角和真空。緊盯權力集中的關鍵崗位，緊（jǐn）盯選拔任用、晉級晉（jìn）升、評先評優以及結（jié）婚、購房等（děng）重要節點，常（cháng）態（tài）化開展任前廉政談話、提醒談話，及時了解（jiě）其思想動態，讓幹部習慣在監督下工作、生活、行使權力。如果年輕幹部（bù）帶病走上領導崗位，勢必會使腐敗代際傳遞、加（jiā）劇滋生蔓延。越是重點（diǎn）選拔、有培養潛力的年輕幹（gàn）部（bù），越要嚴格要（yào）求甚至“吹毛求疵”。堅持零容忍（rěn）態度，對違紀違法問題發現一起查處一（yī）起，加大通（tōng）報曝光力度，決不容許年輕幹部在貪腐上豁開口子。加強（qiáng）與審計、財會、信訪等部門協同，重點（diǎn）收集違（wéi）紀違法問題，加大調查處置、抽（chōu）查核實力度，對頂風違（wéi）紀的從嚴從重查處，始終保持震（zhèn）懾力度。

淨化政（zhèng）治（zhì）生態，解決“隨波逐流”的（de）問（wèn）題（tí）。《荀子·勸學》中有名句：“蓬（péng）生麻（má）中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。”馬克思指出：“人創造環（huán）境，同（tóng）樣環境也創造人。”兩句話寓意相通，意指人都會受到周圍環境和風氣的影響，對黨員、幹部來說，這個環境就是政治生態。推動幹部拒腐防變，不僅要求其清廉自守、“出淤泥而不染”，還應下大氣力把“淤泥”淨化為清泉，從根本（běn）上鏟除腐敗滋生（shēng）蔓延的土壤。加強政治文化建設，年輕幹部處於（yú）世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵期，很容易被身邊人情世故蒙蔽，有的一入職就遇到（dào）“官油子”領導，以醜為美、上行下效；有（yǒu）的單位特權現象、圈子（zǐ）文化盛行，年輕幹（gàn）部被裹挾其中“隨大流”而不自知。加強黨的政治建設，立“明（míng）規矩”、破（pò）“潛規則”，嚴肅認真開展黨內政治生活，使年（nián）輕幹部自覺樹牢政治（zhì）意（yì）識、遠離低級（jí）趣味，同“七個（gè）有之”等問（wèn）題劃清界限（xiàn）。持續深化糾治“四（sì）風”等歪風邪氣，堅決破除特權思想和特權行為，促使幹部端正價（jià）值取（qǔ）向，讓關係學、厚黑學、官場術等腐朽政（zhèng）治文化沒有市場。紮緊（jǐn）織密製度籠子。腐敗的產生，一定（dìng）程度取決於製度是否嚴密，權力設租（zū）尋（xún）租空間（jiān）有多大。查辦案件最能發現製度（dù）漏洞，有針（zhēn）對性（xìng）地建（jiàn）章立製、加（jiā）強監管，就能有效壓縮權力任性（xìng）行使的空間。激（jī）勵保護幹事創業，年輕幹部有衝勁闖勁，遇到困難挫折也容易迷（mí）失泄氣，組織及時關心幫助，能防止其躺平擺爛、腐化（huà）墮落。落實“三個區分開來”，把準錯與罪的界限，對幹部的無心之過和改革偏差該容（róng）錯就容錯，同步做好糾錯和防錯，做到應懲必懲、應容盡容，為（wéi）幹事創業的幹部撐腰壯膽、保駕護航。

（作者田兵兵係山（shān）東省濰坊市委常委、市紀委書記，市監委主任）